El pasado 12 de octubre, representantes de los trabajadores y de las trabajadoras firmaron un acuerdo con la directiva de Dragon Group para poner fin a los varios meses de conflicto que mantenía con la empresa. Como es sabido, miles de personas se habían visto afectadas por el impago de salarios y cotizaciones. Durante los últimos meses, no han cejado en su lucha, organizando multitud de convocatorias, mientras que la solidaridad internacional se extendió por un buen número de países (https://www.iclcit.org/es/la-solidaridad-con-los-trabajadores-y-las-trabajadoras-de-dragon-group-se-extiende-por-el-mundo/).
El acuerdo fue firmado por representantes de los trabajadores y de las trabajadoras, de la patronal, del gobierno y de la directiva de la empresa. Supone el reconocimiento por parte de esta de la deuda que tenía contraída con la plantilla, algo que hasta la fecha se habían negado a hacer, e incluye su compromiso a realizar pagos periódicos hasta alcanzar las cifras indicadas en el texto del acuerdo. También los trabajadores y las trabajadoras han hecho concesiones, al aceptar recibir una cantidad menor de la que reclamaban en un principio.
Tras la firma del acuerdo, GWTUC ha pedido a sus compañeros y a sus compañeras internacionales que paren las acciones de solidaridad, de momento. Se vigilará el cumplimiento del acuerdo escrupulosamente y se pasará de nuevo a la acción en caso de detectar cualquier irregularidad.
Por supuesto, CIT es una organización federalista. Son los trabajadores y las trabajadoras sobre el terreno quienes deciden con total autonomía el desarrollo de sus luchas y la Internacional coordina el apoyo del resto de secciones y contactos a este esfuerzo. La iniciativa siempre reside en los y las protagonistas del conflicto, como no puede ser de otro modo.
Por lo tanto, en respuesta a la petición de GWTUC, convocamos a todos los sindicatos, grupos y organizaciones que ya han demostrado de sobra su solidaridad con los compañeros y las compañeras de Dragon Group a que permanezcan alerta ante posibles incumplimientos del acuerdo. Como ya dijimos a la empresa en su día, CIT no es un organismo neutro ni un árbitro imparcial. Estaremos siempre del lado de los trabajadores y de las trabajadoras de Bangladesh y de todo el mundo, preparados y preparadas para dar respuesta a sus peticiones, como es el caso ahora.
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